Masdaf Карьера

Кадровая миссия в компании Masdaf

Человеческий ресурс для нас является одной из самых важных корпоративных ценностей.  

Мы стремимся внести свой вклад в создание устойчивого конкурентного преимущества через наших ориентированных на успех коллег, создавая, внедряя и постоянно совершенствуя системы в соответствии с нашими целями и стратегиями.

Кадровое видение в компании Masdaf

• Обеспечить потребность трудовых ресурсов компании Masdaf;
• ​Создать прозрачную и надежную коммуникационную среду, где поддерживается командная работа, обеспечивается участие и корпоративная осведомленность;
• Выполнение практики вознаграждения и поощрения с использованием систематических подходов,
• Обеспечить принятие понятия справедливой системы производства, где сотрудниками занимаются, их ценят и поощряют;
• Предпринимать действия, необходимые в отношении планов карьеры наших коллег в соответствии с целями и потребностями компании Mas Daf и обеспечить им хороший карьерный путь.
• Создавать и управлять интегрированными системами, необходимыми для продвижения нашей компании к лучшему будущему, следуя международно-принятым и современным методам управления кадрами.

Цель отдела кадров компании Masdaf

Целью отдела кадров Masdaf является оценка человеческих ресурсов наилучшим образом в соответствии с видением компании, обеспечить наём квалифицированной рабочей силы, подготовить необходимую инфраструктуру для реализации целей компании, разработать и создать учебную и творческую организацию с использованием современных методов управления.

Первый ключ к успеху в компании Masdaf – это «человеческий ресурс». Наши сотрудники вносят весомый вклад в достижение наших целей.

Мы считаем, что наши человеческие ресурсы должны состоять из людей, способных реализовать свое видение и стратегии, и мы должны обеспечивать им условия, которые обеспечат им мотивацию, и все это обеспечит эффективное управление ими. По этой причине, наша цель в качестве отдела кадров компании Mas Daf – сделать так, чтобы являющаяся передовым брендом в насосной промышленности компания Mas Daf, входила в первые ряды компаний, где все хотят работать. Для этого отдел кадров ведет комплексную работу, включающую в себя следующие:

• Вознаграждение, премирование и льготы;
• Образование;
• Кадровые стратегии и организационное развитие;
• Трудовое право и Право социальной защиты:
• Деятельность по работе с персоналом. Мы работаем вместе, чтобы разрабатывать стратегии в области человеческих ресурсов таким образом, чтобы соответствовать требованиям эпохи и создавать ценности, внедрять эти практики, распространять их среди населения и постоянно улучшать их в зависимости от меняющихся потребностей.

Планирование карьеры в компании Masdaf

Являющееся передовым брендом в области насосной промышленности, компания Masdaf, постоянно следит за развитием своих сотрудников и измеряет их эффективность в рамках «Системы управления эффективностью, ориентированной на цели и компетенцию». Эта система, внедренная соответствующими руководителями отделов, позволяет сотрудникам направлять свою карьеру и предоставляет им возможности обучения и развития для развития своей карьеры. Он основан на идее создания системы, которая способствует как индивидуальному, так и организационному развитию.

Сосредоточившись на вознаграждении успеха, компания Masdaf приняла систему вознаграждения, основанную на производительности, должностных инструкциях и рынке. Эта политика заработной платы, которая основана на оценке бизнеса, направлена на то, чтобы заработная плата была конкурентоспособной и совместимой с рынком. Кроме того, при определения практики вознаграждения, также используются ежегодные исследования рынок заработной платы.