Наша кадровая политика

Миссия отдела управления персоналом компании Masdaf

Для нас человек - одна из важнейших корпоративных ценностей.

Мы, как компания «Masdaf», стремимся внести свой вклад в создание устойчивого конкурентного преимущества с помощью наших коллег, ориентированных на успех, путем создания и внедрения систем, соответствующих нашим целям и стратегиям, и постоянного совершенствования этих систем.

Концепция управления персоналом в «Masdaf»

Обеспечить удовлетворение потребностей «Masdaf» в рабочей силе,
Создание прозрачной и надежной коммуникационной среды, в которой поддерживается командная работа, обеспечиваются корпоративные участие и осведомленность,
Реализация практики вознаграждения и поощрения с использованием системных подходов,
Обеспечить внедрение справедливой системы оценки работы, при которой сотрудники контролируются и ценятся,
Принимать необходимые меры для карьерных планов наших коллег в соответствии с целями и потребностями «Masdaf» и обеспечивать им хороший карьерный рост.
Создание и управление интегрированными системами, необходимыми для того, чтобы привести нашу компанию к лучшему будущему, следуя признанным во всем мире современным практикам в области управления персоналом.

Цель отдела кадров компании «Masdaf»

Целью отдела кадров «Masdaf» является привлечение квалифицированной рабочей силы, подготовка и развитие необходимой инфраструктуры для реализации целей компании путем наилучшего использования человеческих ресурсов в соответствии с видением компании, а также создание обучающейся и творческой организации с использованием современных методов управления.

Первый ключ к успеху в «Masdaf» - это "человеческие ресурсы". Наши сотрудники играют огромную роль в достижении наших целей.

Мы считаем, что наши человеческие ресурсы должны состоять из людей, способных реализовать наше видение и стратегии, обеспечить условия, которые будут мотивировать их, и эффективно управлять всем этим. Поэтому наша цель, как "отдела кадров «Masdaf», заключается в том, чтобы «Masdaf», ведущий бренд насосной промышленности, занимал первое место среди компаний, в которых люди хотят работать. Для этого под крышей отдела кадров действуют следующие преимущества для работников:

Вознаграждение и льготы,
Обучение,
Стратегии управления персоналом и организационное развитие,
Трудовое право и право социального обеспечения,

Мы осуществляем свою работу по управлению персоналом комплексно. Мы работаем вместе, чтобы разработать стратегию управления персоналом, отвечающую требованиям эпохи и создающую ценность, реализовать практические методы для этой цели, распространить их по всей Группе и постоянно совершенствовать в соответствии с меняющимися потребностями.

Планирование карьеры в «Masdaf»

Компания «Masdaf», ведущий бренд насосной промышленности, постоянно следит за развитием своих сотрудников и оценивает их эффективность в рамках "Системы управления эффективностью, основанной на целях и компетенциях". Эта система, внедряемая руководителями соответствующих отделов, позволяет сотрудникам направлять свою карьеру и предоставляет им возможности для обучения и развития, чтобы улучшить свою карьеру. Она была разработана на основе идеи создания системы, способствующей как индивидуальному, так и организационному развитию.

Придавая большое значение вознаграждению за успех, «Masdaf» принял систему вознаграждения, основанную на результатах работы, должностных инструкциях и рыночных условиях. Эта политика вознаграждения, основанная на оценке работы, направлена на обеспечение конкурентоспособности заработной платы и ее соответствия рынку. Кроме того, для определения практики вознаграждения используются ежегодные исследования рыночных зарплат