سياسة الموارد البشرية لدينا

• ضمان تلبية احتياجات القوى العاملة في ماسداف،
• إنشاء بيئة تواصل شفافة وموثوقة تدعم العمل الجماعي، وتشجع المشاركة والوعي المؤسسي، 
• تنفيذ سياسات الرواتب والمكافآت من خالل نهج منظم،
• اعتماد نظام أداء عادل يُتابع ويُقدّر فيه الموظفون، 
• اتخاذ اإلجراءات الالزمة لدعم زمالئنا في العمل ا ألهداف واحتياجات ماسداف وخططهم وفق المهنية، وتوفير مسار وظيفي متميز لهم، 
• إنشاء وإدارة أنظمة متكاملة من خالل متابعة تطبيقات الموارد البشرية الحديثة والمعترف بها دولي ا، بهدف نقل شركتنا نحو مستقبل أفضل.

التخطيط المهني في ماسداف

تتابع ماسداف، العالمة الرائدة في قطاع المضخات، بشكل مستمر تطور موظفيها وتقيس أدائهم ضمن إطار "نظام إدارة األداء القائم على األهداف والكفاءات". ويتيح هذا النظام، الذي يطبقه مدراء األقسام المعنية، للموظفين توجيه مسارهم المهني، ويقدم لهم فرص التدريب والتطوير لتعزيز مسيرتهم المهنية. تتابع ماسداف، العالمة الرائدة في قطاع المضخات، بشكل مستمر تطور موظفيها وتقيس أدائهم ضمن إطار "نظام إدارة األداء القائم على األهداف والكفاءات". ويتيح هذا النظام، الذي يطبقه مدراء األقسام المعنية، للموظفين توجيه مسارهم المهني، ويقدم لهم فرص التدريب والتطوير لتعزيز مسيرتهم المهنية.

ا تولي ماسداف، التي تُعطي أهمية لمكافأة النجاح، اهتما بتبني نظام للرواتب قائم على األداء، ووصف الوظائف، وسوق العمل. ويهدف هذا النظام للرواتب، الذي تم وضعه ء على تقييم الوظائف، إلى أن تكون األجور تنافسية بنا ومتوافقة مع السوق. كما يتم استخدام دراسات الرواتب السنوية في السوق عند تحديد سياسات الرواتب.